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“一個人的成功,15%來自專業知識和技能的影響,
85%來自與別人相處溝通的方式?!?/span>
—— 卡耐基
我是公司唯一個內容編輯。
最近因為發展問題想辭職去其他地方工作,就試著投了簡歷,幸運的是我拿到了一個大廠的offer。
本以為跟老板辭職之后,就可以到北京工作了,房子我都找好了。
結果老板一聽我要辭職,就極力挽留我,說:
“外面的世界也不那么精彩,到處都是坑。以你這樣的能力,有那么一丟丟壓力,不一定能勝任外面的環境?!?/span>
最后甚至提出了加1000的底薪,這在一個3、4線城市已經是一個很大的數值了。
我回去想了想,加薪的誘惑,想以前老板對自己也挺好的,再想想在北京、在大廠工作的壓力,我打退堂鼓了。
辭職的決心沒有之前那么堅定了,不知道該如何選擇。
Mia 教練 :
我的一個朋友有著相似的經歷,他的選擇是留下來。但不到一個月,部門來了一個新人,等這位新人站穩腳跟后,老板再次找這位朋友談話。
他說:“你之前不是跟我提了離職嗎,現在我批準了,你今天之內把工作交接完畢,明天就不用來了?!?/span>
這翻臉呀,比翻書還快。
在他看來,離職就像分手,這層窗戶紙一旦捅破,感情就再也回不到從前了。
01要么不提,提了就不要反悔
職場上最不能做的就是:以離職之名,行談判之實。
有些人嘴巴上嚷著我要離職,實際是在談條件,以此威脅老板給自己升職加薪。
還有一些人,內心太缺乏安全感,用提了離職老板是否挽留,以及挽留幾次來證明自己在老板心中是不是有分量。
你以為這是談戀愛呀。
如果你讓老板在毫無心理準備的情況下接到了你提離職的“噩耗”,那結果一般會是兩種:
一種是你的職位極易被替代,那老板會直接答應;
另一種則是恰巧你的職位比較重要,那老板只會為了團隊的利益,先想辦法穩住你,甚至還會開出一些優厚的條件挽留你。
如果是后者,當你以為目的已經達到,可以高枕無憂時,你忽略了老板,在他心里你的行為已經讓他產生了一個危機:
既然你已經動了想走的心思,穩住終究不是長久之計,萬一哪一天你又不滿足,難道還要繼續升職加薪嗎?萬一別人效仿呢?
每一個精明的老板都知道,如果他們在下屬的威脅下做出了一個決定,那么,他們還會被強迫做出更多糟糕的決定。
老板可能不至于馬上找個替代你的人選,至少會心生防備,不敢再對你委以重任。
如果你只是對薪酬不滿,都不如大大方方跟老板談加薪。
開弓沒有回頭箭,當你提出離職,最好是一個深思熟慮的決定。
02老板給什么不重要,你手上有什么才最重要
布萊恩·費瑟斯通豪在他的職場暢銷書《遠見》中提到了一個職場燃料的概念,他說到:
真正成功的可持續職業生涯是靠職場燃料推動的,聰明的職業策略應該是,在整個職業生涯中積累職場燃料并不斷更新。
常見的職場燃料有:
1)可遷移的技能:
就是你在不同的崗位、公司、行業中能依靠的能力和基礎;
2)有意義的經驗:
在不同的環境中嘗試不同事情、試驗不同的做事方法,從而積累起來的適應性和靈活性;
3)持有的關系:
和你相關的人脈和品牌等要素;
這些燃料共同組成了你的交易籌碼,總結起來就是:能力、經驗、資源。
而職業的本質,是個體和組織之間的交換——就是我拿我手上的籌碼,跟組織換我想要的東西。
如果你想要在這場交易中換到更多的東西,當務之急是增加自己的籌碼。
所以,在你考慮要不要離開時,先不要想老板開出了哪些條件,而是應該反向思考:
如果我在這里繼續工作,有利于我積累更多的交易籌碼嗎?有利于我比同齡人更快地積累交易籌碼嗎?
當你無法再積累交易籌碼的時候,那些挽留你的條件終究會成為阻礙你的牽絆。
辭職不是你成功逃避問題的終點,而應該是你積累籌碼的起點。
03什么工作才算是一份好工作?
要弄清這個問題,就要知道一個概念——甜蜜點。
美國的職業發展專家 David Pollard在《找到職業甜蜜區》一書中提到職業甜蜜點是三個核心要素的交集:
1、優勢:
就是在一項具體的任務中持續交付近乎完美的積極成果的能力。
2、熱情:
對于職業的熱愛程度、興趣程度,同時考慮持久度。
3、價值:價值指的是市場反饋和回報。
簡單來說就是:這個工作如果是你擅長的、你喜歡的,且市場愿意為之買單的,這對你來說這就是一個好工作。
從這個角度來看,這個世界上并不存在一個通用的“好工作”,也沒有“該離職”,還是“不該離職”。
每個人都是獨特的,每個人具備的能力和熱情不一樣,在不同的時間和地域,市場愿意買單的產品和服務也不一樣。
因此,當我們考慮是否接受或者離開一份工作時,首要原則就是回歸到自身,不斷地探索自己的能力、熱情所在。
當你對自己有了越來越清晰的了解,你才能更好地判斷一份工作是不是適合你。
在這里還要提醒注意的是:
一、甜蜜點不是一蹴而就的你可以從任何一個角度切入,不斷地實踐和反思,才能慢慢接近自己的甜蜜點。
二、在職業發展的不同階段,甜蜜點也是動態變化的。
——寫在最后——
之前有一個在倫敦街頭采訪老者的視頻刷爆了朋友圈,采訪的題目是《你會給年輕的自己提個什么忠告?》
被采訪的人中,沒有人說,希望年輕的自己多賺一些錢。
但他們一致認為,希望年輕的自己再勇敢一點,多嘗試不同的挑戰,因為到頭來,你會發現最大的遺憾是人生沒有意義。
我的教練導師,也是世界知名的MCC(大師級教練)Lisa老師曾經給我們分享過一個人對三種收入的需求,我非常認同。
她說,你要隨時盤點自己的三種收入:
當下的收入:指的是錢或者其他物質回報;
未來的收入:能夠為未來產生收入的要素,比如能力的提升;
無形的收入:精神層面的回饋,比如工作所帶來的樂趣、成就感和意義感;
前兩種收入很好理解,也是大多數人追求的,第三種收入尤其容易被忽略。
我們總是說:“工作不就是為了賺錢嗎?如果我有足夠多的錢,打死我也不工作?!?/span>
過去我會經常問我的客戶:“如果你不工作,你做什么呢?”
他們說,做自己喜歡的事情。因為這些事情會帶來樂趣、成就感、意義感。
如果我接著問:“哪些事情給你帶來樂趣、成就感和意義感呢?”
他們會說:“等我賺夠了錢再去找,現在我還得工作?!?/span>
我們總是以賺錢為借口,掩蓋自己還沒有思考人生意義的事實。
所以,我們可以時不時地問自己下面這些問題,或許能夠找到我們為之努力的方向:
- 如果你不需要為錢工作,你有可能在做什么?
- 如果你有一個與生俱來的使命,這個使命有可能是什么?
- 在你現在做的所有事情中,有沒有哪些事情是即使不給你錢,你也愿意做的?
- 你覺得自己最有價值感的時刻是什么時候?當時你做了什么讓你感覺到自己有價值?
......
最后,希望這篇文章能夠對正考慮辭職、已經辭職、被迫“畢業”以及對自己的職業方向迷茫的人有所幫助。
來源:有意思教練微信公眾號,侵刪